Tests - Versionsgeschichte

Diana am 16. Februar 2016 um 21:10 Uhr

2016-02-16T21:10:45Z

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	Es lassen sich verschiedene Arten unterscheiden:		Es lassen sich verschiedene Arten unterscheiden:

	'''Psychometrische''' Tests enthalten standardisierte [[Items]], d.h. die Antwortmöglichkeiten sind hier klar vorgegeben. Dies erhöht die [[Objektivität]] und die [[Reliabilität]]. Für eine hohe [[Validität]] sind entsprechend intensive Vorarbeiten nötig da diese sonst eventuell leidet (da Versuchspersonen in ihrer Reaktion eingeschränkt sind).		'''Psychometrische''' Tests enthalten standardisierte Items, d.h. die Antwortmöglichkeiten sind hier klar vorgegeben. Dies erhöht die [[Objektivität]] und die [[Reliabilität]]. Für eine hohe [[Validität]] sind entsprechend intensive Vorarbeiten nötig da diese sonst eventuell leidet (da Versuchspersonen in ihrer Reaktion eingeschränkt sind).
	Innerhalb der psychometrischen Tests, kann man wiederum zwischen Leistungs- und Persönlichkeitstests unterscheiden.		Innerhalb der psychometrischen Tests, kann man wiederum zwischen Leistungs- und Persönlichkeitstests unterscheiden.
	<br/>'''Leistungstests''' bestehen aus Items, für welche es objektiv „richtige“ Antworten gibt. Sie können entweder als Speed-Tests realisiert werden(bei welchen Teilnehmer nur eine begrenzte Anzahl an Items in der vorgegebenen Zeit schaffen) oder als Power-Tests (bei denen die Schwierigkeit der Fragen immer weiter ansteigt, bis der Teilnehmer keine Lösung mehr findet).		<br/>'''Leistungstests''' bestehen aus Items, für welche es objektiv „richtige“ Antworten gibt. Sie können entweder als Speed-Tests realisiert werden(bei welchen Teilnehmer nur eine begrenzte Anzahl an Items in der vorgegebenen Zeit schaffen) oder als Power-Tests (bei denen die Schwierigkeit der Fragen immer weiter ansteigt, bis der Teilnehmer keine Lösung mehr findet).

Diana am 1. Februar 2015 um 17:53 Uhr

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	''Eine kurze und unterhaltsame Information in Videoform über Tests (insbesondere Intelligenztests)finden Sie [https://www.youtube.com/watch?v=75g4d5sF3xI&index=24&list=PL8dPuuaLjXtOPRKzVLY0jJY-uHOH9KVU6 hier].''		''Eine kurze und unterhaltsame Information in Videoform über Tests (insbesondere Intelligenztests) finden Sie [https://www.youtube.com/watch?v=75g4d5sF3xI&index=24&list=PL8dPuuaLjXtOPRKzVLY0jJY-uHOH9KVU6 hier].''

Diana am 1. Februar 2015 um 17:53 Uhr

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	Eine kurze und unterhaltsame Information in Videoform über Tests (insbesondere Intelligenztests)finden Sie [https://www.youtube.com/watch?v=75g4d5sF3xI&index=24&list=PL8dPuuaLjXtOPRKzVLY0jJY-uHOH9KVU6 hier].		''Eine kurze und unterhaltsame Information in Videoform über Tests (insbesondere Intelligenztests)finden Sie [https://www.youtube.com/watch?v=75g4d5sF3xI&index=24&list=PL8dPuuaLjXtOPRKzVLY0jJY-uHOH9KVU6 hier].''

Diana am 1. Februar 2015 um 17:18 Uhr

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	<br/>'''Leistungstests''' bestehen aus Items, für welche es objektiv „richtige“ Antworten gibt. Sie können entweder als Speed-Tests realisiert werden(bei welchen Teilnehmer nur eine begrenzte Anzahl an Items in der vorgegebenen Zeit schaffen) oder als Power-Tests (bei denen die Schwierigkeit der Fragen immer weiter ansteigt, bis der Teilnehmer keine Lösung mehr findet).		<br/>'''Leistungstests''' bestehen aus Items, für welche es objektiv „richtige“ Antworten gibt. Sie können entweder als Speed-Tests realisiert werden(bei welchen Teilnehmer nur eine begrenzte Anzahl an Items in der vorgegebenen Zeit schaffen) oder als Power-Tests (bei denen die Schwierigkeit der Fragen immer weiter ansteigt, bis der Teilnehmer keine Lösung mehr findet).
	<br/>'''Persönlichkeitstest''' erfassen Motive und Einstellungen – hier gibt es keine richtigen oder falschen Antworten. Persönlichkeitstests erfassen das entsprechende Merkmal entweder über eine Selbsteinschätzung - die subjektiv und dadurch anfällig für Verfälschungist - oder durch indirekte Fragen - welche die Messintention verschleiern und somit einigermaßen objektiv sind.		<br/>'''Persönlichkeitstest''' erfassen Motive und Einstellungen – hier gibt es keine richtigen oder falschen Antworten. Persönlichkeitstests erfassen das entsprechende Merkmal entweder über eine Selbsteinschätzung - die subjektiv und dadurch anfällig für Verfälschungist - oder durch indirekte Fragen - welche die Messintention verschleiern und somit einigermaßen objektiv sind.
	<br/>''IQ-Tests zählen zu den Leistungstests, während der [http://de.wikipedia.org/wiki/Big_Five_%28Psychologie%29 NEO-FFI]ein Persönlichkeitstest ist.''		<br/>''IQ-Tests zählen zu den Leistungstests, während der [http://de.wikipedia.org/wiki/Big_Five_%28Psychologie%29 NEO-FFI] ein Persönlichkeitstest ist.''


	'''Projektive''' Tests sind im Gegensatz zu den psychometrischen deutlich weniger strukturiert. Sie geben dem Testteilnehmer viel Freiheit und können so auf eine inhaltliche hohe [[Validität]] hoffen - wobei allerdings dann in der Auswertung großer Aufwand notwendig ist, um [[Reliabilität]] und [[Objektivität ]] sicherzustellen.		'''Projektive''' Tests sind im Gegensatz zu den psychometrischen deutlich weniger strukturiert. Sie geben dem Testteilnehmer viel Freiheit und können so auf eine inhaltliche hohe [[Validität]] hoffen - wobei allerdings dann in der Auswertung großer Aufwand notwendig ist, um [[Reliabilität]] und [[Objektivität ]] sicherzustellen.
	<br/>''Typische Beispiele wären der [http://de.wikipedia.org/wiki/Rorschachtest Rohrschachtest](die bekannten „Tintenklekse“) und der Thematische Apperzeptionstest ([http://de.wikipedia.org/wiki/Thematischer_Auffassungstest TAT]).''		<br/>''Typische Beispiele wären der [http://de.wikipedia.org/wiki/Rorschachtest Rohrschachtest] (die bekannten „Tintenklekse“) und der Thematische Apperzeptionstest ([http://de.wikipedia.org/wiki/Thematischer_Auffassungstest TAT]).''
	<br/>		<br/>
	<br/>Die Entwicklung eines Tests ist recht aufwändig und umfasst mehrere einzelne Schritte (siehe [[Testkonstruktion]] und [[Skalierung]]). <br/>Letzten Endes sollte ein Test möglichst [[Normierung\|normierten]] Antwortvorgaben besitzen, da dies zu größtmöglicher Objektivität führt. Um verschiedensten Verzerrungen vorzubeugen, müssen [[Item-Ratekorrektur\|Ratekorrekturen]] und Maßnahmen gegen verschiedene Quellen der [[Verfälschung\|Testverfälschung]] berücksichtigt werden.		<br/>Die Entwicklung eines Tests ist recht aufwändig und umfasst mehrere einzelne Schritte (siehe [[Testkonstruktion]] und [[Skalierung]]). <br/>Letzten Endes sollte ein Test möglichst [[Normierung\|normierten]] Antwortvorgaben besitzen, da dies zu größtmöglicher Objektivität führt. Um verschiedensten Verzerrungen vorzubeugen, müssen [[Item-Ratekorrektur\|Ratekorrekturen]] und Maßnahmen gegen verschiedene Quellen der [[Verfälschung\|Testverfälschung]] berücksichtigt werden.

Diana am 1. Februar 2015 um 17:07 Uhr

2015-02-01T17:07:14Z

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	Es lassen sich verschiedene Arten unterscheiden:		Es lassen sich verschiedene Arten unterscheiden:

	~~<br/>~~'''Psychometrische''' Tests enthalten standardisierte [[Items]], d.h. die Antwortmöglichkeiten sind hier klar vorgegeben. Dies erhöht die [[Objektivität]] und die [[Reliabilität]]. Für eine hohe [[Validität]] sind entsprechend intensive Vorarbeiten nötig da diese sonst eventuell leidet (da Versuchspersonen in ihrer Reaktion eingeschränkt sind).		'''Psychometrische''' Tests enthalten standardisierte [[Items]], d.h. die Antwortmöglichkeiten sind hier klar vorgegeben. Dies erhöht die [[Objektivität]] und die [[Reliabilität]]. Für eine hohe [[Validität]] sind entsprechend intensive Vorarbeiten nötig da diese sonst eventuell leidet (da Versuchspersonen in ihrer Reaktion eingeschränkt sind).
	Innerhalb der psychometrischen Tests, kann man wiederum zwischen Leistungs- und Persönlichkeitstests unterscheiden.		Innerhalb der psychometrischen Tests, kann man wiederum zwischen Leistungs- und Persönlichkeitstests unterscheiden.
	<br/>'''Leistungstests''' bestehen aus Items für welche es objektiv „richtige“ Antworten gibt. Sie können entweder als Speed-Tests realisiert werden(bei welchen Teilnehmer nur eine begrenzte Anzahl an Items in der vorgegebenen Zeit schaffen) oder als Power-Tests (bei denen die Schwierigkeit der Fragen immer weiter ansteigt, bis der Teilnehmer keine Lösung mehr findet).		<br/>'''Leistungstests''' bestehen aus Items, für welche es objektiv „richtige“ Antworten gibt. Sie können entweder als Speed-Tests realisiert werden(bei welchen Teilnehmer nur eine begrenzte Anzahl an Items in der vorgegebenen Zeit schaffen) oder als Power-Tests (bei denen die Schwierigkeit der Fragen immer weiter ansteigt, bis der Teilnehmer keine Lösung mehr findet).
	<br/>'''Persönlichkeitstest''' erfassen Motive und Einstellungen – hier gibt es keine richtigen oder falschen Antworten. Persönlichkeitstests erfassen das entsprechende Merkmal entweder über eine Selbsteinschätzung - die subjektiv und dadurch anfällig für Verfälschungist - oder durch indirekte Fragen - welche die Messintention verschleiern und somit einigermaßen objektiv sind.		<br/>'''Persönlichkeitstest''' erfassen Motive und Einstellungen – hier gibt es keine richtigen oder falschen Antworten. Persönlichkeitstests erfassen das entsprechende Merkmal entweder über eine Selbsteinschätzung - die subjektiv und dadurch anfällig für Verfälschungist - oder durch indirekte Fragen - welche die Messintention verschleiern und somit einigermaßen objektiv sind.
	<br/>''IQ-Tests zählen zu den Leistungstests, während der [http://de.wikipedia.org/wiki/Big_Five_%28Psychologie%29 NEO-FFI]ein Persönlichkeitstest ist.''		<br/>''IQ-Tests zählen zu den Leistungstests, während der [http://de.wikipedia.org/wiki/Big_Five_%28Psychologie%29 NEO-FFI]ein Persönlichkeitstest ist.''


	~~<br/>~~'''Projektive''' Tests sind im Gegensatz zu den psychometrischen deutlich weniger strukturiert. Sie geben dem Testteilnehmer viel Freiheit und können so auf eine inhaltliche hohe [[Validität]] hoffen - wobei allerdings dann in der Auswertung großer Aufwand notwendig ist, um [[Reliabilität]] und [[Objektivität ]] sicherzustellen.		'''Projektive''' Tests sind im Gegensatz zu den psychometrischen deutlich weniger strukturiert. Sie geben dem Testteilnehmer viel Freiheit und können so auf eine inhaltliche hohe [[Validität]] hoffen - wobei allerdings dann in der Auswertung großer Aufwand notwendig ist, um [[Reliabilität]] und [[Objektivität ]] sicherzustellen.
	<br/>''Typische Beispiele wären der [http://de.wikipedia.org/wiki/Rorschachtest Rohrschachtest](die bekannten „Tintenklekse“) und der Thematische Apperzeptionstest ([http://de.wikipedia.org/wiki/Thematischer_Auffassungstest TAT]).''		<br/>''Typische Beispiele wären der [http://de.wikipedia.org/wiki/Rorschachtest Rohrschachtest](die bekannten „Tintenklekse“) und der Thematische Apperzeptionstest ([http://de.wikipedia.org/wiki/Thematischer_Auffassungstest TAT]).''
	<br/>		<br/>

Diana am 1. Februar 2015 um 17:06 Uhr

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	Es lassen sich verschiedene Arten unterscheiden:		Es lassen sich verschiedene Arten unterscheiden:

	<br/>'''Psychometrische''' Tests enthalten standardisierte [[Items]], d.h. die Antwortmöglichkeiten sind hier klar vorgegeben. Dies erhöht die [[Objektivität]] und die [[Reliabilität]]. Für eine hohe [[Validität]] sind entsprechend intensive Vorarbeiten nötig da diese sonst eventuell leidet (da Versuchspersonen in ihrer Reaktion eingeschränkt sind).		<br/>'''Psychometrische''' Tests enthalten standardisierte [[Items]], d.h. die Antwortmöglichkeiten sind hier klar vorgegeben. Dies erhöht die [[Objektivität]] und die [[Reliabilität]]. Für eine hohe [[Validität]] sind entsprechend intensive Vorarbeiten nötig da diese sonst eventuell leidet (da Versuchspersonen in ihrer Reaktion eingeschränkt sind).
	Innerhalb der psychometrischen Tests, kann man wiederum zwischen Leistungs- und Persönlichkeitstests unterscheiden.		Innerhalb der psychometrischen Tests, kann man wiederum zwischen Leistungs- und Persönlichkeitstests unterscheiden.

Diana am 1. Februar 2015 um 17:06 Uhr

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	Unter Tests versteht man generell eine objektive, genormte Messmethode zur Erhebung von Individualdaten.		Unter Tests versteht man generell eine objektive, genormte Messmethode zur Erhebung von Individualdaten.
	~~<br/>~~Es lassen sich verschiedene Arten unterscheiden:
			Es lassen sich verschiedene Arten unterscheiden:
	<br/>'''Psychometrische''' Tests enthalten standardisierte [[Items]], d.h. die Antwortmöglichkeiten sind hier klar vorgegeben. Dies erhöht die [[Objektivität]] und die [[Reliabilität]]. Für eine hohe [[Validität]] sind entsprechend intensive Vorarbeiten nötig da diese sonst eventuell leidet (da Versuchspersonen in ihrer Reaktion eingeschränkt sind).		<br/>'''Psychometrische''' Tests enthalten standardisierte [[Items]], d.h. die Antwortmöglichkeiten sind hier klar vorgegeben. Dies erhöht die [[Objektivität]] und die [[Reliabilität]]. Für eine hohe [[Validität]] sind entsprechend intensive Vorarbeiten nötig da diese sonst eventuell leidet (da Versuchspersonen in ihrer Reaktion eingeschränkt sind).
	Innerhalb der psychometrischen Tests, kann man wiederum zwischen Leistungs- und Persönlichkeitstests unterscheiden. '''Leistungstests''' bestehen aus Items für welche es objektiv „richtige“ Antworten gibt. Sie können entweder als Speed-Tests realisiert werden(bei welchen Teilnehmer nur eine begrenzte Anzahl an Items in der vorgegebenen Zeit schaffen) oder als Power-Tests (bei denen die Schwierigkeit der Fragen immer weiter ansteigt, bis der Teilnehmer keine Lösung mehr findet).		Innerhalb der psychometrischen Tests, kann man wiederum zwischen Leistungs- und Persönlichkeitstests unterscheiden.
	'''Persönlichkeitstest''' erfassen Motive und Einstellungen – hier gibt es keine richtigen oder falschen Antworten. Persönlichkeitstests erfassen das entsprechende Merkmal entweder über eine Selbsteinschätzung - die subjektiv und dadurch anfällig für Verfälschungist - oder durch indirekte Fragen - welche die Messintention verschleiern und somit einigermaßen objektiv sind.		<br/>'''Leistungstests''' bestehen aus Items für welche es objektiv „richtige“ Antworten gibt. Sie können entweder als Speed-Tests realisiert werden(bei welchen Teilnehmer nur eine begrenzte Anzahl an Items in der vorgegebenen Zeit schaffen) oder als Power-Tests (bei denen die Schwierigkeit der Fragen immer weiter ansteigt, bis der Teilnehmer keine Lösung mehr findet).
	''IQ-Tests zählen zu den Leistungstests, während der ~~NEO-FFI (~~http://de.wikipedia.org/wiki/Big_Five_%28Psychologie%29 )ein Persönlichkeitstest ist.''		<br/>'''Persönlichkeitstest''' erfassen Motive und Einstellungen – hier gibt es keine richtigen oder falschen Antworten. Persönlichkeitstests erfassen das entsprechende Merkmal entweder über eine Selbsteinschätzung - die subjektiv und dadurch anfällig für Verfälschungist - oder durch indirekte Fragen - welche die Messintention verschleiern und somit einigermaßen objektiv sind.
			<br/>''IQ-Tests zählen zu den Leistungstests, während der [http://de.wikipedia.org/wiki/Big_Five_%28Psychologie%29 NEO-FFI]ein Persönlichkeitstest ist.''


	<br/>'''Projektive''' Tests sind im Gegensatz zu den psychometrischen deutlich weniger strukturiert. Sie geben dem Testteilnehmer viel Freiheit und können so auf eine inhaltliche hohe [[Validität]] hoffen - wobei allerdings dann in der Auswertung großer Aufwand notwendig ist, um [[Reliabilität]] und [[Objektivität ]] sicherzustellen.		<br/>'''Projektive''' Tests sind im Gegensatz zu den psychometrischen deutlich weniger strukturiert. Sie geben dem Testteilnehmer viel Freiheit und können so auf eine inhaltliche hohe [[Validität]] hoffen - wobei allerdings dann in der Auswertung großer Aufwand notwendig ist, um [[Reliabilität]] und [[Objektivität ]] sicherzustellen.
	''Typische Beispiele wären der ~~Rohrschachtest (die bekannten „Tintenklekse“:~~ http://de.wikipedia.org/wiki/Rorschachtest ) und der Thematische Apperzeptionstest (~~TAT:~~ http://de.wikipedia.org/wiki/Thematischer_Auffassungstest).''		<br/>''Typische Beispiele wären der [http://de.wikipedia.org/wiki/Rorschachtest Rohrschachtest](die bekannten „Tintenklekse“) und der Thematische Apperzeptionstest ([http://de.wikipedia.org/wiki/Thematischer_Auffassungstest TAT]).''
	<br/>		<br/>
	<br/>Die Entwicklung eines Tests ist recht aufwändig und umfasst mehrere einzelne Schritte (siehe [[Testkonstruktion]] und [[Skalierung]]). Letzten Endes sollte ein Test möglichst [[normierten]] Antwortvorgaben besitzen, da dies zu größtmöglicher Objektivität führt. Um verschiedensten Verzerrungen vorzubeugen, müssen [[Ratekorrekturen]] und Maßnahmen gegen verschiedene Quellen der [[Testverfälschung]] berücksichtigt werden.		<br/>Die Entwicklung eines Tests ist recht aufwändig und umfasst mehrere einzelne Schritte (siehe [[Testkonstruktion]] und [[Skalierung]]). <br/>Letzten Endes sollte ein Test möglichst [[Normierung\|normierten]] Antwortvorgaben besitzen, da dies zu größtmöglicher Objektivität führt. Um verschiedensten Verzerrungen vorzubeugen, müssen [[Item-Ratekorrektur\|Ratekorrekturen]] und Maßnahmen gegen verschiedene Quellen der [[Verfälschung\|Testverfälschung]] berücksichtigt werden.





	 Eine kurze und unterhaltsame Information in Videoform über Tests (insbesondere Intelligenztests):		----
	https://www.youtube.com/watch?v=75g4d5sF3xI&index=24&list=PL8dPuuaLjXtOPRKzVLY0jJY-uHOH9KVU6		Eine kurze und unterhaltsame Information in Videoform über Tests (insbesondere Intelligenztests)finden Sie [https://www.youtube.com/watch?v=75g4d5sF3xI&index=24&list=PL8dPuuaLjXtOPRKzVLY0jJY-uHOH9KVU6 hier].

Diana am 1. Februar 2015 um 17:00 Uhr

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	{{Nav\|Navigation\|Tests\|Erhebung}}		{{Nav\|Navigation\|Tests\|Erhebung}}

			Unter Tests versteht man generell eine objektive, genormte Messmethode zur Erhebung von Individualdaten.
			<br/>Es lassen sich verschiedene Arten unterscheiden:
			<br/>'''Psychometrische''' Tests enthalten standardisierte [[Items]], d.h. die Antwortmöglichkeiten sind hier klar vorgegeben. Dies erhöht die [[Objektivität]] und die [[Reliabilität]]. Für eine hohe [[Validität]] sind entsprechend intensive Vorarbeiten nötig da diese sonst eventuell leidet (da Versuchspersonen in ihrer Reaktion eingeschränkt sind).
			Innerhalb der psychometrischen Tests, kann man wiederum zwischen Leistungs- und Persönlichkeitstests unterscheiden. '''Leistungstests''' bestehen aus Items für welche es objektiv „richtige“ Antworten gibt. Sie können entweder als Speed-Tests realisiert werden(bei welchen Teilnehmer nur eine begrenzte Anzahl an Items in der vorgegebenen Zeit schaffen) oder als Power-Tests (bei denen die Schwierigkeit der Fragen immer weiter ansteigt, bis der Teilnehmer keine Lösung mehr findet).
			'''Persönlichkeitstest''' erfassen Motive und Einstellungen – hier gibt es keine richtigen oder falschen Antworten. Persönlichkeitstests erfassen das entsprechende Merkmal entweder über eine Selbsteinschätzung - die subjektiv und dadurch anfällig für Verfälschungist - oder durch indirekte Fragen - welche die Messintention verschleiern und somit einigermaßen objektiv sind.
			''IQ-Tests zählen zu den Leistungstests, während der NEO-FFI (http://de.wikipedia.org/wiki/Big_Five_%28Psychologie%29 )ein Persönlichkeitstest ist.''


			<br/>'''Projektive''' Tests sind im Gegensatz zu den psychometrischen deutlich weniger strukturiert. Sie geben dem Testteilnehmer viel Freiheit und können so auf eine inhaltliche hohe [[Validität]] hoffen - wobei allerdings dann in der Auswertung großer Aufwand notwendig ist, um [[Reliabilität]] und [[Objektivität ]] sicherzustellen.
			''Typische Beispiele wären der Rohrschachtest (die bekannten „Tintenklekse“: http://de.wikipedia.org/wiki/Rorschachtest ) und der Thematische Apperzeptionstest (TAT: http://de.wikipedia.org/wiki/Thematischer_Auffassungstest).''
			<br/>
			<br/>Die Entwicklung eines Tests ist recht aufwändig und umfasst mehrere einzelne Schritte (siehe [[Testkonstruktion]] und [[Skalierung]]). Letzten Endes sollte ein Test möglichst [[normierten]] Antwortvorgaben besitzen, da dies zu größtmöglicher Objektivität führt. Um verschiedensten Verzerrungen vorzubeugen, müssen [[Ratekorrekturen]] und Maßnahmen gegen verschiedene Quellen der [[Testverfälschung]] berücksichtigt werden.




			 Eine kurze und unterhaltsame Information in Videoform über Tests (insbesondere Intelligenztests):
			https://www.youtube.com/watch?v=75g4d5sF3xI&index=24&list=PL8dPuuaLjXtOPRKzVLY0jJY-uHOH9KVU6

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