Tests: Unterschied zwischen den Versionen
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<br/>'''Leistungstests''' bestehen aus Items für welche es objektiv „richtige“ Antworten gibt. Sie können entweder als Speed-Tests realisiert werden(bei welchen Teilnehmer nur eine begrenzte Anzahl an Items in der vorgegebenen Zeit schaffen) oder als Power-Tests (bei denen die Schwierigkeit der Fragen immer weiter ansteigt, bis der Teilnehmer keine Lösung mehr findet). | <br/>'''Leistungstests''' bestehen aus Items, für welche es objektiv „richtige“ Antworten gibt. Sie können entweder als Speed-Tests realisiert werden(bei welchen Teilnehmer nur eine begrenzte Anzahl an Items in der vorgegebenen Zeit schaffen) oder als Power-Tests (bei denen die Schwierigkeit der Fragen immer weiter ansteigt, bis der Teilnehmer keine Lösung mehr findet). | ||
<br/>'''Persönlichkeitstest''' erfassen Motive und Einstellungen – hier gibt es keine richtigen oder falschen Antworten. Persönlichkeitstests erfassen das entsprechende Merkmal entweder über eine Selbsteinschätzung - die subjektiv und dadurch anfällig für Verfälschungist - oder durch indirekte Fragen - welche die Messintention verschleiern und somit einigermaßen objektiv sind. | <br/>'''Persönlichkeitstest''' erfassen Motive und Einstellungen – hier gibt es keine richtigen oder falschen Antworten. Persönlichkeitstests erfassen das entsprechende Merkmal entweder über eine Selbsteinschätzung - die subjektiv und dadurch anfällig für Verfälschungist - oder durch indirekte Fragen - welche die Messintention verschleiern und somit einigermaßen objektiv sind. | ||
<br/>''IQ-Tests zählen zu den Leistungstests, während der [http://de.wikipedia.org/wiki/Big_Five_%28Psychologie%29 NEO-FFI]ein Persönlichkeitstest ist.'' | <br/>''IQ-Tests zählen zu den Leistungstests, während der [http://de.wikipedia.org/wiki/Big_Five_%28Psychologie%29 NEO-FFI]ein Persönlichkeitstest ist.'' | ||
'''Projektive''' Tests sind im Gegensatz zu den psychometrischen deutlich weniger strukturiert. Sie geben dem Testteilnehmer viel Freiheit und können so auf eine inhaltliche hohe [[Validität]] hoffen - wobei allerdings dann in der Auswertung großer Aufwand notwendig ist, um [[Reliabilität]] und [[Objektivität ]] sicherzustellen. | |||
<br/>''Typische Beispiele wären der [http://de.wikipedia.org/wiki/Rorschachtest Rohrschachtest](die bekannten „Tintenklekse“) und der Thematische Apperzeptionstest ([http://de.wikipedia.org/wiki/Thematischer_Auffassungstest TAT]).'' | <br/>''Typische Beispiele wären der [http://de.wikipedia.org/wiki/Rorschachtest Rohrschachtest](die bekannten „Tintenklekse“) und der Thematische Apperzeptionstest ([http://de.wikipedia.org/wiki/Thematischer_Auffassungstest TAT]).'' | ||
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Version vom 1. Februar 2015, 18:07 Uhr
Unter Tests versteht man generell eine objektive, genormte Messmethode zur Erhebung von Individualdaten.
Es lassen sich verschiedene Arten unterscheiden:
Psychometrische Tests enthalten standardisierte Items, d.h. die Antwortmöglichkeiten sind hier klar vorgegeben. Dies erhöht die Objektivität und die Reliabilität. Für eine hohe Validität sind entsprechend intensive Vorarbeiten nötig da diese sonst eventuell leidet (da Versuchspersonen in ihrer Reaktion eingeschränkt sind).
Innerhalb der psychometrischen Tests, kann man wiederum zwischen Leistungs- und Persönlichkeitstests unterscheiden.
Leistungstests bestehen aus Items, für welche es objektiv „richtige“ Antworten gibt. Sie können entweder als Speed-Tests realisiert werden(bei welchen Teilnehmer nur eine begrenzte Anzahl an Items in der vorgegebenen Zeit schaffen) oder als Power-Tests (bei denen die Schwierigkeit der Fragen immer weiter ansteigt, bis der Teilnehmer keine Lösung mehr findet).
Persönlichkeitstest erfassen Motive und Einstellungen – hier gibt es keine richtigen oder falschen Antworten. Persönlichkeitstests erfassen das entsprechende Merkmal entweder über eine Selbsteinschätzung - die subjektiv und dadurch anfällig für Verfälschungist - oder durch indirekte Fragen - welche die Messintention verschleiern und somit einigermaßen objektiv sind.
IQ-Tests zählen zu den Leistungstests, während der NEO-FFIein Persönlichkeitstest ist.
Projektive Tests sind im Gegensatz zu den psychometrischen deutlich weniger strukturiert. Sie geben dem Testteilnehmer viel Freiheit und können so auf eine inhaltliche hohe Validität hoffen - wobei allerdings dann in der Auswertung großer Aufwand notwendig ist, um Reliabilität und Objektivität sicherzustellen.
Typische Beispiele wären der Rohrschachtest(die bekannten „Tintenklekse“) und der Thematische Apperzeptionstest (TAT).
Die Entwicklung eines Tests ist recht aufwändig und umfasst mehrere einzelne Schritte (siehe Testkonstruktion und Skalierung).
Letzten Endes sollte ein Test möglichst normierten Antwortvorgaben besitzen, da dies zu größtmöglicher Objektivität führt. Um verschiedensten Verzerrungen vorzubeugen, müssen Ratekorrekturen und Maßnahmen gegen verschiedene Quellen der Testverfälschung berücksichtigt werden.
Eine kurze und unterhaltsame Information in Videoform über Tests (insbesondere Intelligenztests)finden Sie hier.