Aufgaben - Befragung: Unterschied zwischen den Versionen

Aus eLearning - Methoden der Psychologie - TU Dresden
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Der folgenden Bereich enthält Fragen Erhebungsmethode Befragung. Alle Fragen sind Multiple Choice Fragen, d.h. es können immer mehrere Antworten richtig sein. Klicken Sie zur Beantwortung einer Frage die korrekten Antwortmöglichkeiten an. Um Ihre Ergebnisse auszuwerten, wählen Sie bitte den Button "Speichern" am unteren Ende der Seite.  
Der folgenden Bereich enthält Fragen zur Erhebungsmethode Befragung. Alle Fragen sind Multiple Choice Fragen, d.h. es können immer mehrere Antworten richtig sein. Klicken Sie zur Beantwortung einer Frage die korrekten Antwortmöglichkeiten an. Um Ihre Ergebnisse auszuwerten, wählen Sie bitte den Button "Speichern" am unteren Ende der Seite.  


Für jede vollständig richtig beantwortete Frage erhalten Sie einen Punkt. Für falsche beantwortete Fragen werden Ihnen keine Punkte abgezogen. Sie können diese Einstellung jedoch beliebig verändern. Ihre Gesamtpunktzahl finden Sie am unteren Seitenende.  
Für jede vollständig richtig beantwortete Frage erhalten Sie einen Punkt. Für falsche beantwortete Fragen werden Ihnen keine Punkte abgezogen. Sie können diese Einstellung jedoch beliebig verändern. Ihre Gesamtpunktzahl finden Sie am unteren Seitenende.  

Aktuelle Version vom 3. März 2020, 20:17 Uhr

Der folgenden Bereich enthält Fragen zur Erhebungsmethode Befragung. Alle Fragen sind Multiple Choice Fragen, d.h. es können immer mehrere Antworten richtig sein. Klicken Sie zur Beantwortung einer Frage die korrekten Antwortmöglichkeiten an. Um Ihre Ergebnisse auszuwerten, wählen Sie bitte den Button "Speichern" am unteren Ende der Seite.

Für jede vollständig richtig beantwortete Frage erhalten Sie einen Punkt. Für falsche beantwortete Fragen werden Ihnen keine Punkte abgezogen. Sie können diese Einstellung jedoch beliebig verändern. Ihre Gesamtpunktzahl finden Sie am unteren Seitenende.


  

1 Welche Art von Befragungen gibt es nicht?

psychometrisch
mündlich
dynamisch
teilstrukturiert
schriftlich

2 Welche Schritte sind Teil der „Mikro-Planung“ bei standardisierten Interviews?

Pretests
Formulierung der Fragen
Interviewer-Schulung
wichtige Inhalte herausarbeiten
Fragenreihenfolge anpassen

3 Warum ist eine Rücklaufquote/-statistik von Bedeutung?

sie ist ein Ansatzpunkt für die Verbesserung der Befragung
wenn die Quote zu hoch ist, sind die Ergebnisse wertlos
sie kann Hinweise auf Verzerrungen der Ergebnisse geben
von ihr ist die Entlohnung der Teilnehmer abhängig

4 Welche Aussagen über Pretests einer Befragung sind richtig?

Interviewer machen dabei teilweise schriftliche Zusatzbemerkungen
die Independent Component Analysis ist eine dabei häufig verwendete Methode
sie werden ohne Teilnehmer (nur mit den Interviewern) durchgeführt
Paraphrasing ist eine dabei häufig verwendete Methode
Abschlusspretests beziehen sich weniger auf einzelne Items als auf den Gesamteindruck

5 Was beinhaltet die „Total Design Method“?

Die Maximierung der Kosten und Minimierung des Nutzens.
Personen die Teilnahme an einer Befragung so lohnend wie möglich zu machen.
Eine Methode, die in einer Rücklaufquote von mindestens 95% resultiert.
Eine Strategie, die beispielsweise die Gabe von Incentives einschließen kann.

6 Was sind Nachteile einer schriftlichen Befragung?

Teilnehmer antworten unehrlicher
Rücklaufquoten sind niedriger
mögliche Verzerrungen durch unterschiedliche Erhebungsumstände
die Mittelung gestaltet sich oft schwieriger
sind zu individuumsorientiert

7 In welchen Fällen werden unstrukturierte Interviews verwendet?

in quantitativen Designs
bei kleinem Forschungsbudget
zur Hypothesenenentwicklung
bei sehr speziellen Gruppen

8 Was trifft auf teilstrukturierte Interviews zu?

alle drei
die Anforderungen an die Interviewer sind niedrig
die Interviewer dürfen keine Nachfragen stellen
es gibt einen vorher erstellten Leitfaden